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Les émotions en contexte de reconversion professionnelle : revue de questions et pistes de recherche

Emotions in the context of the career change: academic review and research perspectives
Sophie Thibauville, Davy Castel and Gérard Valléry

Abstracts

This theoretical article explores the possible relationships between emotions and career changes, currently an under studied field. Three major aspects are addressed: emotional manifestations during the career change, the functions of emotions during this period, and the characteristics of the career change and their impact on emotions. On one hand, emotions are examined as a response to an event; on the other hand, as generators of behaviours and decisions. This article provides an exploratory theoretical model of the emotional dimensions of the career change, as well as directions for further research.

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Excerpt

Full text document will be published online on September 2020.

Outline

Introduction
Quel contexte socio-économique pour les reconversions professionnelles aujourd’hui ?
De la reconversion aux émotions ?
Quelles manifestations des émotions
au cours des reconversions professionnelles ?
Événements déclencheurs de reconversion et d’émotion
Reconversion, rupture et travail de deuil
Travail d’introspection et de projection durant une reconversion : générateur d’émotions
Pistes de recherches autour des manifestations émotionnelles de la reconversion
Piste de recherche n o 1 : Événement(s) déclencheur(s) de reconversion et d’émotions
Piste de recherche n o 2 : Émotions et étapes de la reconversion professionnelle
Propositions méthodologiques
Quelles fonctions des émotions
au cours des reconversions professionnelles ?
Bouleversements identitaires lors d’une reconversion : le rôle des émotions
La place de l’émotion dans la prise de décision lors des reconversions
Les émotions et autrui : soutien émotionnel et partage social en situation de reconversion
Pistes de recherche proposées quant au rôle des émotions
lors des reconversions
Piste de recherche n o 3 : Fonction signifiante des émotions, effets et reconversions
Proposition méthodologique
Piste de recherche n o 4 : Quel partage social de l’émotion dans le cas particulier d’une reconversion ?
Proposition méthodologique
Quels impacts des caractéristiques des reconversions sur les émotions ?
Émotions et caractère plus ou moins subi et soudain des reconversions
Les modalités d’accompagnement de la reconversion
L’émotion en prise avec l’impact de la reconversion sur l’équilibre entre les sphères de vie
Pistes de recherches sur les effets émotionnels des reconversions
Piste de recherche n o 5 : Effets émotionnels des caractéristiques des reconversions
Proposition méthodologique
Piste de recherche no6 : Dimension émotionnelle du métier de l’accompagnement
Proposition méthodologique
Discussion
Conclusion

First lines

Introduction

Cet article a pour but d’établir une revue de questions et de proposer des pistes de recherche quant à la place des émotions lors des reconversions professionnelles. Pour atteindre cet objectif, après avoir brièvement rappelé le contexte socio-économique dans lequel s’inscrivent les reconversions et introduit le lien émotion-reconversion, dans la première partie, nous questionnons les manifestations des émotions en examinant ces dernières comme réponse à la reconversion, et ce à différentes étapes du processus. Dans la deuxième partie, en considérant cette fois l’émotion comme déterminant, notre réflexion s’attache aux fonctions que peuvent recouvrir les émotions lors d’une reconversion. Enfin, dans une troisième partie, nous analysons les caractéristiques des reconversions susceptibles d’affecter les émotions générées. Ces trois dimensions sont reprises, ci-après, dans une proposition de modèle exploratoire qui illustre également la relation bidirectionnelle entre émoti...

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References

Electronic reference

Sophie Thibauville, Davy Castel and Gérard Valléry, « Les émotions en contexte de reconversion professionnelle : revue de questions et pistes de recherche », L'orientation scolaire et professionnelle [Online], 46/3 | 2017, Online since 01 September 2020, connection on 19 September 2017. URL : http://osp.revues.org/5496 ; DOI : 10.4000/osp.5496

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About the authors

Sophie Thibauville

est Doctorante et psychologue du travail, Université de Picardie-Jules-Verne. Thèmes de recherche : transitions, accompagnement, trajectoires de vie, émotions, émotions au ­travail. Contact : Université de Picardie-Jules-Verne, laboratoire CRP-CPO (EA 7273), Chemin du Thill, 80 000 Amiens. Courriel : sophiethibauville@gmail.com

Davy Castel

est Maître de conférences en psychologie sociale et psychologie du travail, Université de Picardie-Jules-Verne. Thèmes de recherche : accompagnement du changement : attitudes, comportements, organisations, management, carrières. Courriel : davy.castel@yahoo.fr

Gérard Valléry

est Professeur des universités, Université de Picardie-Jules-Verne. Thèmes de recherche : analyse des activités de service, approche des questions de santé au travail, conception et appropriation des technologies de l’information et de la communication. Courriel : gerard.vallery@wanadoo.fr

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